{"id":6812,"date":"2023-11-16T14:29:28","date_gmt":"2023-11-16T14:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.businessmentoring.lu\/?page_id=6812"},"modified":"2023-11-16T14:42:51","modified_gmt":"2023-11-16T14:42:51","slug":"la-charte-bml","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.businessmentoring.lu\/fr\/l-association\/la-charte-bml\/","title":{"rendered":"La charte BML"},"content":{"rendered":"<h2><strong><u>PREAMBULE<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Business Mentoring Luxembourg, cr\u00e9\u00e9e en 2009 au sein de la Chambre de Commerce est devenue une association en 2019 avec la vocation de d\u00e9velopper plusieurs programmes d\u2019accompagnement des dirigeants d\u2019entreprises luxembourgeoises. Business Mentoring Luxembourg asbl, appel\u00e9e ici BML asbl est toujours soutenue par la Chambre de Commerce ainsi que par la Chambre des M\u00e9tiers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 son r\u00f4le de coordinateur des programmes, BML asbl est le garant de la m\u00e9thodologie et du respect des r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 ces programmes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u2019inscrivant dans une politique d\u2019acc\u00e8s facilit\u00e9s \u00e0 des experts en faveur des PME afin de maximiser leurs chances de r\u00e9ussite p\u00e9renne, les programmes consistent notamment en un accompagnement d\u2019un dirigeant d\u2019entreprise (Mentor\u00e9) par un chef d\u2019entreprise exp\u00e9riment\u00e9 (Mentor), sur une p\u00e9riode respectivement d\u00e9finie par le programme lui-m\u00eame pouvant aller de 3, 6, 12 jusqu\u2019\u00e0 18 mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Est entendu par chef d\u2019entreprise (Mentor) le dirigeant-propri\u00e9taire d\u2019une entreprise mais aussi le dirigeant-cadre exp\u00e9riment\u00e9, chacun intervenant \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019encadrement visera l\u2019une des 3 \u00e9tapes clefs de la vie d\u2019entreprise, \u00e0 savoir le d\u00e9marrage, le d\u00e9veloppement et la transmission.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Est entendu par programme de mentorat :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><u>Dyade<\/u>: dont l\u2019objectif est de faciliter la croissance de l\u2019entreprise en d\u00e9veloppant les capacit\u00e9s de l\u2019entrepreneur<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019accompagnement est gratuit, sous r\u00e9serve d\u2019\u00eatre \u00e0 jour de sa cotisation \u00e0 l\u2019association, et comprend de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>la mise en relation avec des chefs d\u2019entreprises (Mentors) exp\u00e9riment\u00e9s disposant d\u2019un minimum de 10 \u00e0 15 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion d\u2019une entreprise\u00a0<strong>;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>des rencontres mensuelles entre le mentor et le mentor\u00e9\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>le soutien du mentor\u00e9 par le mentor via son exp\u00e9rience en vue de contribuer au d\u00e9veloppement de sa personnalit\u00e9 entrepreneuriale et de l\u00e0 de son entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><u>Charte de Bonne Conduite<\/u><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>Respect<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Business Mentoring Luxembourg asbl s\u2019engage \u00e0 s\u2019assurer que chacun des membres de l\u2019association qu\u2019ils soient Mentors, Mentor\u00e9s ou sympathisants est trait\u00e9 avec \u00e9quit\u00e9, loyaut\u00e9 et dignit\u00e9,<\/p>\n<p>Tout membre estimant qu\u2019il ou qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 victime ou t\u00e9moin d\u2019une situation impliquant un non-respect de ces valeurs pourra imm\u00e9diatement en informer la commission Ethique de l\u2019association.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chaque membre de l\u2019association devra utiliser d\u2019une mani\u00e8re appropri\u00e9e les biens de l\u2019association qui lui auraient \u00e9t\u00e9 confi\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>Engagement<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comme tout dirigeant qui a l\u2019obligation l\u00e9gale de faire prosp\u00e9rer son entreprise, le Mentor\u00e9 devra faire preuve d\u2019engagement, de mise en \u0153uvre, de dynamisme afin de se donner les moyens de la r\u00e9ussite. Il lui incombe de g\u00e9rer la cadence de travail de la dyade.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, le Mentor se sera engag\u00e9 \u00e0 partager avec le Mentor\u00e9, en toute bienveillance, tout ce qu\u2019il aura observ\u00e9 et tout qui pourrait freiner la r\u00e9ussite de celui-ci.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Mentor contribuera au d\u00e9veloppement de BML asbl en participant \u00e0 un minimum de deux fois par an aux Comit\u00e9s de S\u00e9lection qu\u2019ils soient de Mentors ou de Mentor\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tant le Mentor que le Mentor\u00e9 s\u2019engage \u00e0 payer la cotisation annuelle \u00e0 l\u2019association d\u00e8s la r\u00e9ception de l\u2019appel aux cotisations envoy\u00e9 par le Manager de BML asbl.<\/p>\n<p>La cotisation est \u00e0 payer apr\u00e8s la signature de la convention. Elle sera calcul\u00e9e au prorata des mois restants de l\u2019exercice annuel en cours, sauf pour le mois de d\u00e9cembre o\u00f9 la somme totale sera demand\u00e9e pour l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>Confidentialit\u00e9<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019exception des r\u00e9serves pr\u00e9vues dans la pr\u00e9sente Charte, Business Mentoring Luxembourg Asbl et le Manager de l\u2019association s\u2019engagent \u00e0 garder confidentielles toutes les informations recueillies dans le cadre de la mise en place et de la coordination des programmes de mentorat, \u00e0 moins qu\u2019il n\u2019existe un droit ou une obligation l\u00e9gale ou professionnelle de les r\u00e9v\u00e9ler.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Mentor garantit la confidentialit\u00e9 des informations dont il a pris connaissance en sa qualit\u00e9\u00a0de Mentor et de membre du comit\u00e9 de s\u00e9lection des candidats-Mentors et Mentor\u00e9s, de fa\u00e7on directe ou indirecte, et ce m\u00eame au-del\u00e0 de la fin des obligations respectives d\u00e9coulant de son engagement dans un des programmes de Business Mentoring Luxembourg asbl.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>Transparence<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Assur\u00e9 de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es au-del\u00e0 de BML asbl, le Mentor\u00e9 partagera spontan\u00e9ment avec le Mentor tout \u00e9l\u00e9ment ayant une influence sur la r\u00e9alisation des objectifs pour la dyade.<\/p>\n<p>Le Mentor et le Mentor\u00e9 autorisent express\u00e9ment le Manager de BML asbl \u00e0 enregistrer dans un fichier informatique, \u00e0 des fins de tra\u00e7abilit\u00e9 et de suivi, le bilan de la relation Mentor\/Mentor\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chaque membre de Business Mentoring Luxembourg asbl s\u2019engage \u00e0 rendre compte \u00e0 au Comit\u00e9 de Pilotage (CoPil) de tout contact ou r\u00e9union avec une partie ext\u00e9rieure \u00e0 BML asbl sur un sujet qui concerne BML asbl ou un de ses membres. Il se fera accompagner par un des membres du CoPil si un RV de suivi est d\u00e9cid\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>Impartialit\u00e9<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Mentor n\u2019assume aucune responsabilit\u00e9 personnelle dans la relation mentorale et ne pourra \u00eatre tenu responsable des d\u00e9cisions prises par le Mentor\u00e9<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Mentor ne prendra aucune d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise du Mentor\u00e9. Il est dans ce cadre encourag\u00e9 \u00e0 poser des questions plus qu\u2019\u00e0 donner des r\u00e9ponses, ceci afin de ne pas interf\u00e9rer dans la responsabilit\u00e9 du dirigeant mentor\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Mentor\u00e9 est libre de suivre ou non les recommandations du Mentor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Mentor et le Manager n\u2019offrent aucune garantie au Mentor\u00e9 quant aux \u00e9ventuels r\u00e9sultats escompt\u00e9s par ce dernier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>Int\u00e9grit\u00e9<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Mentor\u00e9 s\u2019engage \u00e0 maintenir l\u2019exactitude des enregistrements, livres, registres, comptes qui doivent refl\u00e9ter fid\u00e8lement l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019actif et du passif de sa soci\u00e9t\u00e9 sans aucune omission ni dissimulation, conform\u00e9ment aux normes et r\u00e9glementations applicables.<\/p>\n<p>Le Mentor s\u2019engage \u00e0 respecter les valeurs de d\u00e9sint\u00e9ressement financier et de transparence r\u00e9gissant le programme :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le Mentor\u00e9, le Mentor ou tout membre de l\u2019association n\u2019offrira(ront) de cadeau de valeur dans le but d\u2019influencer un acte ou une d\u00e9cision<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le Mentor se doit d\u2019\u00eatre transparent quant au lien professionnel qu\u2019il pourrait avoir avec un candidat mentor\u00e9,<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le Mentor doit s\u2019abstenir de tout investissement financier dans l\u2019entreprise de son Mentor\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019accompagnement et 12 mois apr\u00e8s la fin de la relation mentorale, ainsi que dans l\u2019entreprise de tout candidat vu en entretien dans le cadre d\u2019un programme, durant les 12 mois qui suivent son passage devant le comit\u00e9 de s\u00e9lection,<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le Mentor ne peut accepter d\u2019accompagner un Mentor\u00e9 avec lequel il se trouverait en concurrence directe. Le Mentor a l\u2019obligation de d\u00e9noncer la convention qui le lie au Mentor\u00e9, d\u00e8s la survenance d\u2019un \u00e9v\u00e9nement susceptible de le placer dans une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats ou de porter atteinte \u00e0 son ind\u00e9pendance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>Respect des lois<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019ensemble des relations entre parties (Mentor et Mentor\u00e9) est soumis au droit luxembourgeois.<\/p>\n<p>Les tribunaux du Luxembourg sont seuls comp\u00e9tents pour toiser tout litige en relation avec les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nom et pr\u00e9nom du <strong><em>Membre de l\u2019Association BML asbl<\/em><\/strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p>(sous r\u00e9serve d\u2019\u00eatre \u00e0 jour de la cotisation annuelle)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Signature du <strong><em>Membre de l\u2019Association BML asbl\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>(Pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e de la mention manuscrite \u00ab Lu et approuv\u00e9 \u00bb)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fait \u00e0 Luxembourg, le \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PREAMBULE &nbsp; &nbsp; Business Mentoring Luxembourg, cr\u00e9\u00e9e en 2009 au sein de la Chambre de Commerce est devenue une association en 2019 avec la vocation de d\u00e9velopper plusieurs programmes d\u2019accompagnement des dirigeants d\u2019entreprises luxembourgeoises. 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