Vous avez commenc\u00e9 votre entreprise il y a quelques mois, vos perspectives commerciales sont encourageantes, votre confiance dans l\u2019avenir est plut\u00f4t forte, votre charge est devenue tellement importante que vous vous sentez tout le temps submerg\u00e9.<\/p>\n
Vous vous d\u00eetes : il est temps que je recrute mon 1er salari\u00e9 !<\/p>\n
Avant de lancer votre recherche, ma recommandation serait de revoir votre m\u00e9thode de travail en automatisant pr\u00e9alablement vos process, en r\u00e9organisant vos t\u00e2ches dans la journ\u00e9e ou dans la semaine pour \u00e9viter le saupoudrage d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n
Un exemple serait de grouper par journ\u00e9e ou par demi-journ\u00e9e la prospection commerciale, l\u2019administration, l\u2019emballage, la livraison, les r\u00e9seaux sociaux, etc. en vous rappelant que vous deviendrez plus efficace, votre voix plus ma\u00eetris\u00e9e au t\u00e9l\u00e9phone, vos gestes plus s\u00fbrs \u00e0 la manutention, votre esprit plus aiguis\u00e9, et qu\u2019enfin, vous regagnerez du temps.<\/p>\n
Cela ne suffit toujours pas ?<\/p>\n
Pourquoi ne pas commencer \u00e0 externaliser certaines de vos t\u00e2ches\/missions aupr\u00e8s d\u2019ind\u00e9pendants ?<\/p>\n
Attention, ne d\u00e9l\u00e9guer que les t\u00e2ches dont vous ma\u00eetrisez \u00e0 peu pr\u00e8s le sujet afin de bien n\u00e9gocier le contrat, comprendre, rectifier, organiser les d\u00e9lais de r\u00e9ponse, le reporting, etc.<\/p>\n
En parall\u00e8le, faire et refaire les comptes afin de bien \u00e9valuer les montants disponibles et \u00e0 venir pour un recrutement sur la dur\u00e9e.<\/p>\n
Quand vous avez l\u2019argent n\u00e9cessaire, que vous \u00eates toujours surcharg\u00e9, que vous avez conscience que certaines t\u00e2ches seraient mieux faites par d\u2019autres que vous, que votre visibilit\u00e9 sur l\u2019avenir vous encourage, le temps est peut-\u00eatre venu de renforcer votre structure.<\/p>\n
Quand vous avez pris la d\u00e9cision de recruter, il est primordial que vous soyez clairs sur les responsabilit\u00e9s que vous allez d\u00e9l\u00e9guer : pour quoi faire ?<\/p>\n
\u27a2 Le recul sur certaines cr\u00e9ations d\u2019entreprises montre l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 commencer par proposer un temps partiel pour les premiers mois. Cela permet de monter progressivement en cadence, d\u2019\u00eatre plus flexible et de s\u2019adapter au d\u00e9veloppement de votre soci\u00e9t\u00e9. Dans le m\u00eame domaine d\u2019id\u00e9es, pour recruter votre candidat pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, je pr\u00e9conise le recours \u00e0 un contrat d\u2019Interim ou avec dur\u00e9e limit\u00e9e ou encore d\u2019utiliser au mieux la p\u00e9riode d\u2019essai avant de vous engager sur un CDI. Cela permet de tester la personne mais aussi votre organisation et le choix des missions que vous lui avez confi\u00e9es.<\/p>\n
\u27a2 Votre d\u00e9cision de recruter \u00e9tait en partie bas\u00e9e sur votre manque de temps pour g\u00e9rer tous les aspects de votre entreprise. La phase de recrutement, les premiers mois de collaboration vous prendront beaucoup de temps ! Au-del\u00e0 des missions \u00e0 confier, soyez pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 la compl\u00e9mentarit\u00e9 recherch\u00e9e, les crit\u00e8res de r\u00e9ussite, la r\u00e9mun\u00e9ration, le reporting attendu, le contr\u00f4le, les temps de partage, le temps de p\u00e9riode d\u2019essai et votre suivi pendant cette p\u00e9riode cruciale.<\/p>\n
\u27a2 Recruter des amis reste difficile \u00e0 cause du rapport affectif et que les amis voudront parfois des parts dans votre soci\u00e9t\u00e9. Une recommandation : s\u2019adresser aux amis de vos amis.<\/p>\n
\u27a2 N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous faire aider dans le processus de recrutement pour \u00e9viter le biais sympathie qui prend souvent le dessus alors que vous avez besoin d\u2019un collaborateur, pas d\u2019un ami.
\nPour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9, vous serez sans doute tent\u00e9 de choisir le candidat ayant le plus des comp\u00e9tences dont votre soci\u00e9t\u00e9 a besoin. Mon conseil serait ici de choisir un candidat ayant le bon rapport: comp\u00e9tences requises \/ assurance moyenne. Cela peut vous para\u00eetre paradoxal mais un candidat, futur salari\u00e9 trop s\u00fbr de lui pourrait remettre en cause ensuite chacune de vos directives.<\/p>\n
\u27a2 Je conseille l\u2019utilisation d\u2019une grille de d\u00e9cision o\u00f9 vous aurez not\u00e9 de fa\u00e7on synth\u00e9tique les 5 ou 6 crit\u00e8res \u00e0 qui vous aurez attribu\u00e9 un nombre de points selon l\u2019importance afin d\u00e9partager ensuite les diff\u00e9rents candidats re\u00e7us. Cette grille pr\u00e9sente l\u2019avantage de neutraliser le biais de sympathie qui d\u00e9tourne parfois l\u2019objet d\u2019un recrutement.<\/p>\n
\u27a2 J\u2019ai souvent trouv\u00e9 une plus-value \u00e0 demander au candidat choisi un message \u00e9crit sur la fa\u00e7on dont il envisage la fonction et sur sa motivation \u00e0 accepter telle collaboration. Le salari\u00e9 qui \u00e9crit lui-m\u00eame je vais faire ceci ou cela, d\u00e9montre souvent une attitude plus engag\u00e9e par la suite.<\/p>\n
Enfin ! votre soci\u00e9t\u00e9 s\u2019\u00e9toffe avec votre 1er salari\u00e9 dont la feuille de route est claire, la r\u00e9mun\u00e9ration act\u00e9e, les t\u00e2ches soigneusement list\u00e9es. Ce serait illusoire d\u2019imaginer d\u00e9gager imm\u00e9diatement plus de temps. Faire un suivi du travail du nouveau salari\u00e9 afin de rectifier ses \u00e9ventuelles incompr\u00e9hensions, \u00e9couter ses propositions, v\u00e9rifier sa bonne adaptation, int\u00e9gration, le former prendra encore de votre temps ! Mais c\u2019est une des conditions pour pouvoir vous appuyer par la suite en toute confiance sur ce collaborateur et vous permettre de poursuivre votre projet en vous consacrant au d\u00e9veloppement de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"class_list":["post-6332","actualite","type-actualite","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n