DEVENIR MENTOR

Profil et sélection

Tout mentor :

  • justifie d’une expérience d’au moins 10 à 15 ans dans une fonction dirigeante, en qualité de dirigeant-propriétaire d’une entreprise ou de cadre exécutif,
  • a une disponibilité suffisante pour rencontrer régulièrement son mentoré (engagement souhaité de 4 heures par mois),
  • est prêt à partager bénévolement son expérience et à transmettre son savoir,
  • agit en conformité avec les règles d'éthique reprises dans la convention mentorale et la charte du mentor
  • respecte les valeurs régissant le programme : désintéressement financier, absence de conflit d’intérêts, transparence et confidentialité.

La sélection du candidat-mentor est assurée d'une part par l’équipe coordinatrice et d'autre part par un comité de sélection composé de mentors.

Tous les détails de la procédure de sélection se trouvent dans le Vademecum.