Résultats clé

À l’issue de la relation mentorale, une majorité de mentorés (79%) s’est dit avoir nettement progressé sur le plan du  savoir-être et des compétences managériales.

Cette progression se traduit par le renforcement ou l’éclosion de comportements positifs, dont :

• une meilleure écoute et communication envers ses collaborateurs et clients,
• une plus grande capacité à se remettre en question et à renouveler ses pratiques,
• une efficacité accrue en matière de prise des décisions.

L’impact du mentorat après quatre saisons est également économique:

• impact sur la « bonne santé » des PME luxembourgeoises : environ 90% des entreprises dirigées par les 70 mentorés initialement sélectionnés sont encore en activité  ;
• impact bénéfique sur la création d’emplois, avec environ 60 postes créés, toutes entreprises confondues.